답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 최저임금 위반, 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 휴업수당 미지급, 혼인, 부양가족과의 동거 등)가 있는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불리하게 작용할 부분은 없다고 보입니다. 15시간을 빼고 남은 체불액을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 정규직인 상태에서 계약직으로 변경을 하기 위해서는 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하시면 됩니다. 따라서 합의만 있다면24년 1월 1일부터 4월 30일까지로 할수도 있고 12월 31일까지로 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로 정리해고와는 다릅니다.2. 다만 권고사직이든 정리해고든 모두 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로감독이 이루어지는 경우 연말 입사자의 경우 다음연도 초에 교육을 한다면 과태료를 부과하지 않는 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가를 들어가기 전날인 12월 17일까지 일할계산하여 지급하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재의 경우 무과실원칙이 적용되므로 질문자님의 일부 과실이 있더라도 산재를 신청하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계 확인서라면 질문자님의 회사와 승계받는 회사, 그리고 승계되는 근로자의 서명이 들어가면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 중도 입사하는 경우 월급여는 일할계산하여 지급이 됩니다. 일할계산은 월급여 x 재직일수(주말 포함) / 해당 월 일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.