답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 발생합니다. 요건을 충족함에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 3개월 입니다. 따라서 6월 11일부터 9월 10일까지의 3개월간의 임금으로 퇴직금을 산정한다고보시면 됩니다. 따라서 월 중간에 퇴사하더라도 근로자에게 불이익하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법에서 겸직과 관련한 규정은 없고 회사 자체적으로 취업규칙 등에 명시할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 정해진 부분에 대해 근로자는 확인후 서명을 하여 근로계약을 체결합니다. 제시된 범위내에서 협의를통해 수정을 할수는 있겠지만 회사와 별개로 근로자가 원하는 임금제도를 주장하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위반시 징계조치가 될 수 있고 상황에 따라 회사의 손해를 이유로 민사적인 손해배상 문제도 발생하는 경우가있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 기준이 있는 것은 아닙니다. 질문자님의 경력과 동종업계에 대한 임금 정보 등을 토대로 일정 금액을제시한 후 회사와 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간의 연장이 인정되더라도 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 적어주신내용만 봐서는 좋은 회사로 보기는 어렵습니다. 계속근무할 마음이 없다면 그동안 못받은 임금에 대해서노동청 신고 등을 통해 해결하고 다른 회사를 알아보는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 원래 발생하지 않는 수당이라 하더라도 회사에서 임의로 지급하는것은 근로자에게 유리하다고 볼 수 있기 때문에 법상 문제삼지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일치씩 지급되는게 아닌 적어주신대로 1회차 8일치 이후 28일치씩 지급되는게 맞습니다. 마지막 회차도30일이 지급되고 추가로 지급되는게 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무 중 무단결근이 있더라도 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이면 퇴직금이 발생합니다.그리고 생리휴가는 무급이라도 법에서 인정하는 휴가입니다. 결근으로 처리되는게 아닙니다.결론적으로 질문자님이 적어주신 내용을 보면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 만약 회사에서지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다.감사합니다.