답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 부당해고 신고의 경우 5인이상 사업장에 해당되어야 하는데적어주신 내용만 봐서는 5인이상인지 판단하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 휴게시간이 아닌 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하는시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스럽게 퇴사하는 경우 회사와 감정상 문제는 있겠지만 실제 법적으로 불이익을 받을 가능성은크지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루에 1시간만 근무를 하더라도 1명으로 카운팅이 됩니다. 적어주신대로 5인이상 사업장이라면 22시부터06시까지의 야간근로에 대해 1.5배로 계산해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님에게 불이익이 발생할 부분은 없습니다. 그리고 수습기간을 설정하려면 계약서에 명시를 해야 합니다.계약서 자체도 없다면 근무한 기간에 대해 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 또한 계약서 미작성 자체도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제23조 제2항에 따라 산재기간 중에는 해고할 수 없습니다. 만약 해고를 한다면 근로자는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이와 별개로 산재기간 중 해고시회사는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 퇴사한날로부터14일이 지났다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 노동법이 적용되지 않기 때문에 직접 노동청에 직장내괴롭힘으로 문제를 삼기는 어렵습니다.회사에서 계약 위반한 내용이 있어 손해가 발생하는 경우 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간 변경 후 회사에서 재계약을 해주지 않아 6월말에 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 물론 피보험단위기간 180일은 충족을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수만 합산됩니다. 이미 상용직에서 24개월 근무를 하였기 때문에 이전 일용직 일수는 합산되지 않습니다.따라서 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 다시 90일을 채워야 합니다. 감사합니다.