답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 동일한 업무를 하면서 근로시간이 길어진다고 하여 하나는 근로계약서를 또다른 하나는프리랜서 계약을 체결하는게 흔한 경우는 아니라고 보입니다. 이왕이면 근로자면 근로자로 프리랜서면 프리랜서로통일하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장은 타당하지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 질문자님의 경우 이미 무기계약직의 상태이므로 회사에서 일방적으로 계약만료 통보를 하면 해고에해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대략 6%정도 인상이 되었다고 보시면 됩니다.2. 일할계산하여 (1)과 (2)를 합산하여 지급하시면 됩니다.(1) 2,248,540 x 14 / 31 = 1,015,469(2) 2,380,000 x 17 / 31 = 1,305,161

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금총액 자체는 동일하더라도 임금의 구성항목이 변경되는 경우라도 근로자의 동의를 받고 근로계약서를 재작성하는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금의 수익률은 금융기관마다 차이가 있습니다. 각 은행 사이트에 방문하여 직접 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 결근을 하였다면 근로제공을 하지 않은 일자 + 해당 주의 주휴수당 공제가 가능합니다. 따라서 총 2일치의 임금공제가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수로 계산을 합니다. 따라서 2월 급여의 경우 2,060,740 x 26 / 28로 계산을 하여 1,913,544원을 지급하시면 됩니다.2. 1월에 2,060,740 2월에 1,913,544원만 지급하면 됩니다. 이 금액에 1월말부터 2월초까지의 주휴수당도 포함이 되었다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 장래 발생하는 연차를 미리 사용하기 위해서는 회사의 승인이 필요합니다. 3월에 퇴사하는데 3월에 발생하는 연차를 사용하도록 승인해주지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 단협에 없어도 법에 따라 사용이 가능합니다.2. 네 1회 분할하여 사용이 가능합니다.3. 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 최초 60일에 대해서는 사업주가 출산휴가 급여를 지급하고, 마지막 30일에 대해서는 정부(고용센터)에서 통상임금을 지급합니다.4. 네 출산전후휴가는 90일이 맞습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능할수도 있습니다. 다만 근로자에게 장래 발생할 연차를 사용할 권리가 있는 것은 아니기 때문에 장래 발생하는 연차를 미리 사용하기 위해서는 회사의 승인이 필요합니다. 감사합니다.