배우자 출산휴가 몇가지 질문드립니다

Question

배우자 출산휴가 관련하여 몇가지 질문드려요~

1. 배우자 출산휴가가 회사 단체협약에 내용이 없어도

사용할수있나요??

2. 배우자 출산휴가 10일도 5일씩 나눠서 사용가능한가요?

3. 아내는 출산휴가가 90일 사용시

우선지원대상 기업이 아니더라도 급여를 받을수있나요??

4.아내는 출산휴가가 90일이 맞는거죠??

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 네 단협에 없어도 법에 따라 사용이 가능합니다.

2. 네 1회 분할하여 사용이 가능합니다.

3. 우선지원 대상기업이 아닌 경우에는 최초 60일에 대해서는 사업주가 출산휴가 급여를 지급하고, 마지막 30일에 대해서는

정부(고용센터)에서 통상임금을 지급합니다.

4. 네 출산전후휴가는 90일이 맞습니다.

Answer 2

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

1. 네 가능합니다

2. 네 분할 사용 가능합니다.

3. 네 대규모 기업의 경우 최소 60일은 사업주가 30일은 고용보험에서 지급됩니다.

4. 네 다태아가 아닌 이상 맞습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

1. 배우자 출산휴가가 회사 단체협약에 내용이 없어도

사용할수있나요??

- 근로기준법상 보장된 내용이기 때문에 사용 가능합니다.

2. 배우자 출산휴가 10일도 5일씩 나눠서 사용가능한가요?

- 네 분할 사용 가능합니다.

3. 아내는 출산휴가가 90일 사용시

우선지원대상 기업이 아니더라도 급여를 받을수있나요??

- 90일 유급이기 때문에 급여 받을 수 있습니다.

4.아내는 출산휴가가 90일이 맞는거죠??

- 다태아가 아니라면 90일입니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 네, 남녀고용평등법에 따라 청구할 수 있습니다.

2. 네, 1회 분할하여 사용할 수 있습니다.

3. 네, 30일동안 고용센터에서 출산전후휴가급여가 지급됩니다.

4. 네, 다태아의 경우 120일입니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

배우자출산휴가는 법으로 정해져 있습니다. 나누어 사용이 가능하고, 출산전후휴가는 90일 중 최초 60일이 유급으로 보장됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

1. 배우자 출산휴가는 법으로 정해진 것이고 단체협약에 있든 없든 줘야 합니다.

2. 네

3. 네

4. 네

Answer 7

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1. 사용할 수 있습니다.

2. 분할 사용 가능합니다.

3. 가능합니다.

4. 맞습니다.