답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 상여금 지급대상및 지급요건을 규정하여 소속 직원에게 지급을 합니다. 따라서 회사에서 상여금 지급요건 및 인상률을 어떻게 적용하는지에 따라매년 상여금이 증가할수도 줄어들수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.2시부터 8시까지라면 30분의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 이러한 휴게시간은 한번에 30분을 부여할수도 있고 15분으로두번 나누어 부여할 수도 있습니다. 그리고 법에 따라 식대 지급이 강제되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사용한 연차 5일에 대해서는 연차로 인하여 질문자님이 일을 하지 않더라도 임금이 지급되었다고 보시면 됩니다. 따라서 사용한 연차를 제외한 미사용 연차 8개에 대해 미사용 연차수당을 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 따라서 지급받는 임금 항목이 모두 통상임금에포함되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙이나 내부규정에 있는 병가규정을확인하거나 직접 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 병가기간은 회사마다 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하는 경우에도 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약만료 전이라도 한달 전에만 사직의사를통보하고 퇴사하면 법상 문제되는 부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 먼저 사직의사를 통보한 것 처럼 회사도 사직일 조정요청을 할 수 있습니다. 따라서 31일날 퇴사를 하더라도 실업급여나 해고수당은 청구가 어렵게 됩니다. 적정한 선에서 회사와 합의를 하여 퇴사일을 조정해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가합니다. 통근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령 등의 사유가 있어야 합니다.개인사유에 따른 이사는 실업급여 수급사유가 아닙니다.2. 네 계약서가 없더라도 질문자님의 근로일 및 근로시간을 입증할 수 있다면 주휴수당 청구가 가능합니다. 물론새로 쓴 근로계약서도 증거로 사용이 가능합니다. 3. 근로조건이 변경되는 시점마다 재작성을 하여야 합니다. 따라서 총 3개를 작성하여야 할 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사 규정과 무관하게 회사는 4대보험을 의무적으로 가입해줘야 하는 법상의무가 있습니다. 따라서 나중에라도질문자님이 소급가입을 하여 회사에 과태료가 부과되더라도 질문자님이 부담할 필요는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 퇴사사유와 무관하게 퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 따라서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 1년미만이면퇴직금은 발생하지 않습니다. 그리고 이전에 2년 근무를 하였어도 퇴사 후 재입사를 한 것이므로 재입사시점부터 다시 1년을채워야 합니다. 감사합니다.