병가는 진단서를 첨부하면 얼마나 쓸 수 있나요?
병가는 법적으로 일년에 최대 며칠까지 줄 수 있는지 정해져 있잖아요. 그럼 병원 진단서를 제출했을 때엔 최대 며칠까지 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
병가는 법에 정해진 바가 전혀 없기 때문에 회사마다 정하기 나름입니다. 애초에 전제 자체가 틀린 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙이나 내부규정에 있는 병가규정을
확인하거나 직접 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 병가기간은 회사마다 다릅니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
개인 질병에 따른 병가의 경우, 근로기준법 등 노동관계법령에서 규정하고 있지 않습니다.
따라서, 각 회사의 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약서 등에서 정한 바에 따르게 됩니다.
질문자님이 재직 중인 회사의 취업규칙 등에 병가에 관하여 어떻게 규정하고 있는지 확인하여 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
병가에 대한 법적 규정은 없습니다. 회사의 규정에 따라 최대 지급일수 등이 다를 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 각 회사 기준에 따라야 합니다.
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
산재 등에 해당하지 않는 일반 병가는 근로기준법 등 노동관계법령에서 규정하고 있지 않으며,
회사 취업규칙 등 내부 규정에 따르는 것이 원칙입니다.회사 취업규칙 등 규정을 확인하실 필요가 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
병가는 근로기준법에 정해진 내용이 없기 때문에 사업장에서 취업규칙으로 운영이 가능합니다. 사내규정을 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
병가휴가는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서는 근로자가 일하지 않는 날에 대한 임금지급의무가 없습니다. 무급으로 병가를 부여하는 것도 가능하고 병가를 부여하지 않는 것도 가능합니다.
취업규칙에 부여하도록 정할 수 있으니 규정을 확인해보시기 바랍니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
병가는 법적으로 규정되어 있는 것이 없습니다.
회사에서 자체적으로 규정하고 있거나 그렇지 않다면 쓸 수 없는 제도겠습니다.
회사 규정을 참고해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
병가의 부여나 그 일수에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
병가는 법정휴가가 아니므로, 법적으로 정해져 있지 않습니다.
회사에서 정할 수 있으니, 회사에 문의해 보시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따릅니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
노동관계법령에 따라 병가를 쓸 수 있는 규정은 별도로 마련되어 있지 않습니다.
대부분의 회사에서는 취업규칙 등을 통해 병가 규정을 마련해놓고 있을 뿐입니다.
따라서 병가 기간에 대한 유급휴일 여부도 취업규칙 등 사내 규정을 보아야 합니다.
다시 말해서, 회사 내 취업규칙, 단체협약 등을 확인해보시기 바랍니다.
통상적으로 실무상으로는 진단서 제출 등으로 1개월 이내의 기간을 병가로 정하고 있을 것입니다.
제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.
감사합니다.
