답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 1일부터 31일이든 25일부터 24일이든 한달 이고 월급여는 동일할 것이므로 일단은 부과되는 금액에 맞춰 공제를 하시면 될 것 같습니다. 이후 근로자 퇴사시 보험료 정산을 한번 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 고용보험 상실신고를 하면 됩니다. 처리기간이 정해져 있지만 통상 회사에서 신고만 정상적으로 해주면 오전에 신고시 당일 오후쯤에는 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만 근속중 발생하는 연차휴가 11개를 사용하지 않은 경우 미사용 연차휴가에 대한 수당이 발생하는데 이 부분은퇴직금(평균임금) 계산시 12분의 3에 해당하는 금액이 산입되어 퇴직금을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 근로자 최종 퇴사일 기준 1년 안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다.2. 네 합격이 되어 취업하게 되면 실업급여를 신청하지 마시고 일단 일을 하시면 됩니다. 만약 취업한 직장에서 퇴사후 다시 실업급여를 신청하는 경우 이전에 못받은 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다.2. 공상처리는 법과 무관하게 회사와 근로자가 합의하여 위로금을 지급하는 것입니다. 이왕이면 공상보다는 법에 따라 산재처리를 하여 보상을 받으시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 2일에 입사가 되었다면 12월 31일까지 근무시 1년미만에 해당이 됩니다. 따라서 퇴직금과 연차가 발생하지 않습니다. 퇴직금은 1월 1일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하여야 하고 연차는 1년 + 1일이 되는 1월 2일까지 근로제공 후 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 식대의 경우에도 평균임금에 포함이 됩니다. 따라서 퇴직금 계산시 식대도 포함하여 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실비변상적으로 지급되는 경비라면 임금성이 부정이 됩니다. 이 경우에는 노동청을 통해서 해결할 수는 없고 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 사업체가 개인에서 법인으로 전환되어 입퇴사는 다시 이루어 질 수 있더라도 근로자의 노동법상 권리는 근로자가 개인사업체에 최초 입사한 일자를 기준으로 발생하므로 퇴직금이나 연차 등에 있어 차이가 있지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서상 일자를 12월 31일로 기재하더라도 퇴직금을 받는데 있어서는 문제되지 않을 것으로보입니다. 감사합니다.