답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 하루 근로시간은 14 / 40 x 8로 계산하여 2.8시간이 됩니다. 따라서 2.8 x 9,620 x 30으로 계산하여808,080원을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잔여 임금이든 퇴직금이든 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후에 지급되는 경우 체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 할 수 있고 지연일수에 대한 지연이자(20%)청구가 가능합니다.2. 질문자님의 경우 1년 6개월 근무를 하였고 한달 월급이 820,330원이라면 예상 퇴직금은 1,213,600원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 미리 직원들에게 설명은 해줘야 할 것 같습니다. 별거 아닌것 같아도 본인의 연차사용일이 공개되는 부분에 있어민감하게 생각하는 직원도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사규정이나 근로계약의 내용에 따라인계인수를 하고 나오게 됩니다. 질문자님의 경우 30일전 사직의사를 통보하였고 후임자가 채용되지 않았다면 서면으로 정리하여제출하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 이미 14일이 지났으므로 퇴직금 체불에 대해 노동청에 신고할 수 있고 지연일수에 대해 지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 질문자님이 24년 10월 이전에 퇴사를 하더라도 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개이므로따로 돌려줘야 할 부분이 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정해진 급여일자에 임금이 지급되지 않는 것은 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 실업급여 신청요건을 갖추고 퇴사를 하더라도알바를 계속한다면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다.(알바도 그만두시고 실업급여를 신청하셔야 될 것같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보 조회서에 동의를 하였어도 질문자님이 신규 취업할 회사에서 질문자님의 이전 퇴사사유 및 노동위원회에 구제신청을 한 내역까지 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 4대보험 상실신고를 할 때 퇴직서약서나 사직서 등이 첨부되지 않습니다. 따라서 퇴직서약서가 있어야지 계약만료로 상실처리를 할 수 있는 것은 아니라고 보시면 됩니다.2. 서약서의 내용 중 질문자님에게 불이익이 되는 부분에 대해서는 수정이나 삭제를 요청하시면 됩니다.3. 감사합니다.