답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 사업자가 있는 사람도 취업에 제한이 없고 4대보험 가입도 가능합니다. 다만 회사규정에 다른 직업이 있는 지원자의채용을 금지하는 경우가 있으므로 질문자님이 사업자가 있음에도 취업이 가능한지에 대해서는 취업할 회사에 확인을 해보셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.검진 대상자임에도 불구하고 검진을 받지 않았을 경우에는 과태료가 부과될 수 있는데요. 관련 법률에서는 회사와 직원 각각에 과태료를 부과할 수 있는 규정을 마련하고 있습니다. 직원이 건강검진을 안받는 경우에는 과태료가 부과됩니다.(1차위반 5만원, 2차위반 10만원, 3차위반 15만원) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 다시한번 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 화, 수, 목요일 개근하면 주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 휴무와 공휴일이 중복되는 경우 별도 유급휴일수당을 지급할 필요는 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만이면 계약직으로 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 간주되지 않습니다.2. 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가 됩니다.만약 무기계약직으로 전환된 상태에서 회사에서 계약만료 통보를 하는 경우 해고에 해당하므로 근로자가는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 60세 이상으로만 정년을 정하면 됩니다. 70세로 정한다고 하여 회사에 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정하여 주휴수당을 계산하여야 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 평일 40시간 근무한 상태에서 토요일 근무를 하는 것은 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산을 합니다.2. 다만 연차나 반차를 사용하여 토요일 4시간 근무를 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않는다면 토요일 근무는 1.5배가아닌 1배로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 교육인지에 따라 실업급여 영향이 있을지가 다릅니다. 이왕이면 고용센터에 직접 연락하여 실업급여 수급에 제한이되는 교육인지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.