답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 일단 출근을 하였다면 지각, 조퇴, 외출, 회사의 요구로 인한 늦게 출근 등의사정이 있더라도 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 만약 연차를 법보다 초과하여 사용한 경우 추가사용한 만큼 임금에서 공제될 수 있습니다.2. 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것은 회사의 동의가 있어야 합니다. 초과사용하고 퇴사를 한다면 그만큼임금에서 공제가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로수당이 8시간 잡혀 있으므로 8시간 근로에 대해서는 추가적으로 지급되지 않습니다. 다만 포괄임금제로연장이나 휴일근로를 하지 않더라도 계약서상 약정한 금액은 전액 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 환급금의 경우에도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급되지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 1,900,000 x 21/31로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간을 정하여 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 계약만료로 실업급여 수급이가능합니다. 다만 주의할점은 계약기간을 정하여 근무하더라도 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성한 경우에도 근로자로 채용되어 이틀을 근무하였다면 3.3%로 처리하면 안되고 4대보험을 가입하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전일 근로가 다음날 까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 8시간을 초과하는연장근로시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 회사는 한달까지는 근로자의 사직을미룰수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간제는 근로하는 시간을 매달 계산하여 임금지급을 하며 일용직은 원칙적으로 하루 근로를 하면 그날에 근로관계가 종료되는경우를 의미합니다. 감사합니다.