답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제의 경우에도 법에 따라 발생한 연차 중 미사용 부분과 1.5배로 처리하지 않은 공휴일 수당 및 보상휴가 부분에 대해 청구가 가능하며 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 퇴사후 언제든지 신청할 수 있습니다. 따라서 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 만약 발급요청에도불구하고 회사에서 10일이내 발급하지 않는 경우에는 법에 따라 과태료가 부과됩니다.(고용보험법 제118조 제1항 제2호 및제3호) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가 신청 후 일자 변경에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 따라서 연차휴가 일자 변경 여부에 대해서는 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해보거나 회사의 동의를 받아 변경을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직시 위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없으며 회사와 근로자가 합의하여 위로금 지급에 대해약정을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 괴롭힘에 대해서는우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 회사 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 경찰서가아닌 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 수습기간을 적용한다고 명시하지 않았다면 최저임금의 90%가 아닌 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.2. 소정근로일이 월요일부터 금요일이라면 첫주 주중입사의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 겁만주는거지 실제 회사에서 할수 있는게 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 걱정하지 마시고 임금체불에대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.4. 권유자체로 처벌하기는 어렵습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 정산해줘야 합니다.2. 질문자님의 경우 22년 3월 16일에 입사하여 24년 3월 18일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 41개 회계기준 38개가 됩니다.3. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 23개를 제외한 18개의 연차에 대해 정산을 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 할지 안할지는 질문자님의 자유입니다. 따라서 원하지 않는다면 입사를 하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업 이후 계속해서 12개월 이상 근무한 경우 신청할 수 있습니다. 이때 꼭 한 회사에서 근무해야 하는 것은 아닙니다. 근로관계의 단절(공백)이 없다면 회사가 바뀌어도 이전 회사 합산 12개월 이상이라면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원의 경우 소속 기관장의 허락없이 겸직을 한다면 징계 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 지금이라도 가능하다면 겸직허가신청을 하여 승인을 받고 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.