답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인되지 않는 경우라면 회사에서 해당 직원에게 별도 보상을 해줄 법상의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 소정근로시간 자체가 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 손해배상의 걱정은 하지 않으셔도 되고 일한 일자의 월급도 받는데 있어 문제는 없습니다.2. 다만 문제되는 부분은 퇴직금 입니다. 기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.3. 따라서 회사는 질문자님의 퇴사통보 시점부터 한달간은 사직을 승인하지 않고 무단결근 처리를 할 수 있습니다. 이 경우질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월로 산정되는 평균임금이 감액되어 퇴직금에 있어 불이익이 발생을 합니다.4. 되도록 회사와의 협의를 통해 퇴사하셔야 퇴직금에 있어 불이익이 없을걸로 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로합니다. 따라서 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이더라도 소정근로시간 자체가 15시간 미만이라면주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 한주 5일 근무자의 경우 180일 계산시에는한주 6일로 계산되어 대략 7 ~ 8개월 정도 근무하면 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 공휴일을 제외한나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한을 없지만 법상 해고예고규정은 적용이 됩니다. 따라서 5인미만 사업장이라도3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 30일전 예고를 못한 경우에는30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다. 10월에 받았어도 9월 임금이므로 첫달은 연금과 건강보험료가 공제되어서는 안됩니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 40시간 미만의 경우에도 1년에 발생하는 연차는 15개로 동일합니다. 다만 연차 1개의 시간은 다릅니다.2. 연장 시간 제외 주3일 근무자의 연차 1개의 시간은 24 / 40 x 8로 계산하여 4.8시간이 되며 주4일 근무자의 연차 1개의 시간은 32 / 40 x 8로 계산하여 6.4시간이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 의미하는 것으로 보입니다. 산재는 사고발생일로부터 3년내에 신청하면 됩니다. 감사합니다.