답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본적으로 4대보험은 각각 취득을 하여야 합니다.(이중가입이 가능) 다만 고용보험만 이중가입이 불가한데 이 경우 월보수가많은 사업장에만 가입이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직 종료후 담당 업무가 변경되었더라도 복직하여 6개월 이상 근무하면 사후지급금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장에 출근한 후 조퇴를 하였다면 결근이 아닌 조퇴처리가 되어야 할 것으로 보입니다. 따라서 다른날에 결근이 없다면조퇴를 하루 하였다고 하여 주휴수당과 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직의사유에 대해서는 제한은 없습니다. 따라서 어느 사유로든 회사는 근로자에게 사직을 권유할 수 있습니다. 다만 사직권유에대해 근로자가 동의할 의무가 있는 것은 아니므로 퇴사를 원치 않는 근로자는 회사의 사직권유에 대해 거부를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷에 국민취업지원제도를 검색해보시길 바랍니다. 국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 제도입니다. 더 자세한 내용은 국민취업지원제도 홈페이지에접속하여 확인을 해보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하였으므로 남은 일수 8일만 일용직으로 충족을 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 상관없이 5인미만 사업장이라면 해고를 당했어도 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 휴게시간을 부여하지 않는것은 노동법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 또한 임금 미지급에 대해서도 신고가가능합니다.2. 참고로 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 3,488,610원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제법에 따른 예외사유가 있기는 합니다. 법에 따라 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우인 경우에는 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 간주가 되지 않습니다. 감사합니다.