답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전부 또는 일부 휴직이라도 기존 대기업과의 근로관계는 계속 유지가 되는 상태입니다.통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 회사의 허락없이 근로자가 이중취업을 하는 경우 징계사유로 정해놓는 경우가많으므로 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 허락을 받고 휴직한 기간은 재직기간에 포함하므로 퇴직연금 적립을 해줘야 합니다. 이 경우 연간 임금총액 / (12-휴직개월수)로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 사정에 따라 휴업하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%를 청구할 수 있습니다.2. 휴업을 하였음에도 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하지 않는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 고소를 할만한 내용이 없습니다.4. 회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 동의하여 퇴사한다면 자발적 퇴사가 아니라 권고사직에 따른 퇴사입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 하여지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 20만원은 비과세로 처리되어 세금 및 4대보험이 공제되지 않습니다. 따라서 그대로 210만원 이므로 별도 변경신고를하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 공무원, 공기업, 사기업 모두 고령자고용법에 따라 정년을 만60세 이상으로 설정하여야 합니다. 물론 적어주신대로사기업의 경우 정년까지 근무 못하고 퇴사하는 경우가 많기는 합니다. 비교적 공무원이나 공기업이 정년 측면에서는 보장이 되는것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재후 1개월까지 해고가 금지되는 것이지 자발적 퇴사는 가능합니다.2. 질문자님의 경우 재취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 30일전 예고를 안한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 부당해고로 인정시 해고로 인하여 근로하지 못한기간에 대한 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 중도퇴사시 마지막 달에도 건강과 연금이 공제되고 납부되어야 합니다.3. 네 받지 않는것은 질문자님의 자유입니다.4. 입금이 먼저 입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우라면 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로일이 8일 이상인 경우 4대보험에 의무가입 대상입니다.질문자님이 한달 근무를 하고 월 근로일수가 8일이라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.