답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 대로 명시해도 문제되지 않는다고 보입니다.2. 네 가능합니다. 다만 미리 스케쥴표는 통보를 해주시길 바랍니다.3. 스케쥴 근무도 월급제로 할 수 있습니다.4. 네 맞습니다.5. 근무시간도 스케쥴표에 의한다고 명시하면 될 것으로 보입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 10월 고지가 되면 다음달인 11월 10일이 되고 11월 고지가 되면 다음달인 12월 10일까지 납부하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간 3개월 동안에도 최저임금의 90% 이상을 지급하여야 합니다.2. 그리고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 한주 개근시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(참고로 주휴수당은 한주 개근시 하루치 임금을 추가로지급한다고 이해하시면 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 현재 몸이 불편한 상태에서도 업무수행이 가능하다면 원직무에 복귀가 가능합니다. 그렇지 않고 일하기가 힘들고 이전 트라우마 문제도 있다면 직무변경을 요청해 볼 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해가 발생한 경우 민사소송은 제기할 수 있겠지만 해고에 대해 부당해고 구제신청 제기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직의 경우 정부지원금 수급에 있어 문제가 발생할 수 있지만 계약만료로 퇴사한다면 사업장에 불이익이 되는 부분은 없습니다.2. 그리고 회사에서 재계약을 권유한 상태에서 퇴사하면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려워집니다. 질문자님의 경우 계약만료로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 없는 점에 대해 회사와 이야기를 하여 계약만료로합의후 퇴사를 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무를 하였다면 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 10일전에 통보를 받았다면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.일반적으로 추가수당도 평균임금 계산시 포함되므로 실제 계약서상 시간보다 더많은 근무를 하였다면 통상임금 보다는평균임금이 크다고 보시면 됩니다. 따라서 올려주신 자료처럼 최종3개월간 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법원의 적용순서 상위법 우선의 원칙에 따라 헌법 > 법률(노동법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약 순으로 적용되고 유리성의 원칙에 따라 하위의 법원이 상위의 법원보다 근로자에게 유리한 내용을 규정하고 있는 경우, 하위의 법원이 효력을발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 다만 만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능합니다.