답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하고 공휴일 근로시휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 또한 한달 개근시 연차도 부여되어야 합니다.2. 상시근로자수와 무관하게 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 회사에서 지급할 의사가 없는것으로 보입니다. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 19일까지 143일이라면 1월 10일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 180일 충족이 가능할 것 같습니다.(실제 180일이넘지만 안전하게 1월 10일 전후로 퇴사를 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주(7일) 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산하여 이직 전 1년간 9주(2개월) 이상 발생한 경우에는 정당한 이직사유로인정이 됩니다.(기본적으로 9주 연속이 되어야 합니다.) 또한, 연속된 9주(2개월) 동안의 근로시간을 평균했을 때, 1주 평균 근로시간이52시간을 초과한다면 정당한 사유로 인정이 됩니다.(따라서 일부 주의 경우 52시간 미달이더라도 9주 평균하여 52시간 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당을 받기 위해서는 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한 사실과 30일전 예고가 없었다는부분에 대한 입증이 필요합니다. 적어주신 내용만 봐서는 단지 그만뒀으면 하는 뉘앙스를 하였다는 내용만으로 해고로보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 그대로 있으면 질문자님에게 유리한 부분은 없을걸로 보입니다. 수신내역을 확인할 수 있다면 고소로 변경하여진행을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 이 경우 꼭 변호사를 선임해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 실무적으로 근로시간이 단축되었음에도 업무가 이전과 동일하다면 노동청에 신고시 노동청에서 회사에 업무를 조정할 것을 권고하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴업급여는 재해를 입은 근로자가 치료로 인하여 일하지 못하는 기간에 대해 지급되는 급여입니다.근로장학생으로 일정 소득이 발생한다면 휴업급여 지급이 제한될 것으로 보입니다. 내일이라도 공단에 전화를 해보셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 자발적 퇴사후 새로운 사업주와 다시 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님이 적어주신대로 하면 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람이 많지 않으면 10분내에 종료가 됩니다. 이후 2주정도 후에 1회차 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.(사람이 많으면 번호표를 뽑고 대기하는 시간이 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다.2. 연속근무라면 알바기간도 포함하여 1년 여부를 판단하겠지만 질문자님의 경우 알바로 2월 13일까지 일하고 퇴사 후 공백후 3월 10일부터 정식 근로계약을 체결하였다면 3월 10일 기준으로 1년 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다.