답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생하지만 3년이상 근무한 근로자는 2년마다 가산휴가가 발생합니다.2. 질문자님의 경우 7년 이상 재직을 하였다면 1년간 발생하는 연차는 18개 입니다.3. 다만 하루 8시간 한주 40시간 근무하는 근로자는 연차 1개의 시간이 8시간이지만 질문자님은 20시간을 근무하고 있으므로연차 1개의 시간은 4시간이라고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 합의하여 퇴사후 근무조건을 변경하여 재입사하는 것은 전혀 문제될게 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일종의 영업양도 형태로 변경되는 경우 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 나중에 질문자님 퇴사시 최초 입사일부터최종 퇴사일까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.2. 그리고 판례의 입장에 따르면 근로관계 도중에 하는 퇴직금 포기각서는 무효입니다. 질문자님의 경우 실제 퇴사이후가 아닌근무관계 계속중 퇴직금 포기각서를 작성하였기 때문에 효력이 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 실업급여 신청요건을 갖추셨다면 실업급여를 수급하시면 될 것으로 보입니다. 그리고 실제 사업은 하지않으면서 미리 특정사무실에 대한 임대차계약을 하였다는 사정만으로 실업급여를 수급하는 부분이나 나중에 조기재취업수당을받는 부분에 있어 문제가 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴사후에도 산재신청은 가능하다고 보시면 됩니다.2. 다만 근막염이 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 근막염 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 발바닥에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사의 비용으로 하루 1만원을 정해서 한달 출근일수를 곱해서 매달 다르게 지급한다면 이는 실비변상적인 성격의 금품으로 볼수있어임금성이 부정됩니다. 따라서 퇴직금 계산시에 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계 대상자에 해당함에도 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 기재되어 있는 근로일과 근로시간에 맞게 일을 하였다면 계약서상 임금이 그대로 지급되어야 합니다.물론 임금명세서상 금액도 계약서의 내용과 일치해야 합니다. 만약 원래 받아야 할 금액보다 적게 지급한 것이라면노동청 진정을 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 기재되어 있는 근로일과 근로시간에 맞게 일을 하였다면 계약서상 임금이 그대로 지급되어야 합니다.물론 임금명세서상 금액도 계약서의 내용과 일치해야 합니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 착오로 인하여 다르게기재할수도 있는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 부장분과 이야기하여 해당업무를 하지 않겠다고 이야기를 하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 계속 질문자님과 무관한업무를 강요한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있어 회사에 신고가 가능합니다. 감사합니다.