답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 내용이 없는 부분은 근로기준법이 적용이 됩니다. 따라서 근로기준법 제60조에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는한달을 개근해야 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 결근을 하였다면 회사에서 연차를 부여하지 않더라도 법상문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 하고 월 임금이 3,300,000원이 되어야 합니다. 이를 시급으로 환산한다면 15,790원 정도가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무 관련이 없습니다. 이미 미사용 연차수당 발생을 질문자님 퇴사때 된 것이므로 단지 그 지급만 실업급여 수급중에 된다고하여 문제되는 부분은 없습니다. 법에 따라 실업급여 수급 중 일을 하여 발생한 소득이 있는 경우 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 퇴사가 되지 않은 상태에서 상실신고서와 이직확인서를 접수하는데에는 문제가 있을걸로 보입니다. 따라서 퇴사가 된 후1월 2일에 처리를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 1일 하한액 61,568원을 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 6시간이라면시급이 아무리 많이 책정되더라도 46,176원이 하루치 실업급여 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 근로자의 연차를 소진시키는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없다면회사 자체적으로 일수를 결정하여 무급병가를 부여해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상 수급업체에서 해당 직원에 대한 계약서를 작성하게 됩니다.2. 작업과 관련한 직원의 정보에 대한 요청은 가능하다고 보입니다.3. 수급업체 직원의 문제에 대해서는 수급업체에 문제를 삼으셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거친족의 경우 기본적으로 근로자성이 부정이 됩니다. 따라서 고용과 산재는 가입대상이 아니고 건강과 연금의 경우에만가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 상황인지 알 수 없지만 회사 징계위원회의를 통해 해당 직원에 대한 무혐의가 인정되었다면 외부 상황과 무관하게해당 직원을 해고할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.