답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 계약서의 내용과 달리 8시 30분까지 출근하라고 강요한다면 근로계약 위반이며 또한 30분의 연장근로에 대해 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 업종과 전혀 관계가 없습니다.2. 따라서 업종과 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무중 지켜야 할 내용에 대한 확약서라면 근로관계 종료이후 확약서에 기재된 내용이 계속 유지된다고볼수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마이너스 요소가 되지 않지만 질문자님의 경우 3개월 미만이므로 회사에서 30일전에 해고예고를 할 의무가 없습니다.따라서 해고예고수당의 청구는 어렵다고 보입니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로계약으로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 일시적인연장이나 대타근무가 있어 실제 근로시간이 소정근로시간 보다 많더라도 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정하여 지급을하는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가근로를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우 근로자가 추가근로를 하였다는 사실을 입증하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 대화내용을 보면 회사에서는 지급할 의사가 없다고 보입니다. 더 이야기하기 보다는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급형태는 회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 약정한 내용에 따라 합니다. 질문자님의 경우 회사에 현금지급을요청해볼수는 있습니다. 다만 현금지급시 기록이 남지 않아 나중에 근로자가 임금을 지급받지 않았다고 주장하는 등 위험이있어 회사에서 수용할지는 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 확인해봐야 합니다.2. 근로계약은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다.3. 통상 경력증명서를 발급받아 제출하라고 하여 확인을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고의 유형과 무관하게 근로자라면 1년이상 근무시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 질문자님이 B라는 사업장에서 직원으로채용되어 근무한 경우라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 법에 따른 퇴직금 발생은 질문자님이 근로자인지가 중요합니다. 감사합니다.