답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 되어야 합니다.2. 10월 6일 무단결근시 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않지만 10월 9일 한글날은 유급휴일로 보장되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 법에 따라 발생된 연차만 사용하는게 원칙입니다.2. 다만 회사에서 승인을 한다면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 도급 계약 형태의 프리랜서라면 근로기준법상 근로자가 아니므로 4대보험 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다. 프리랜서의 경우에는 3.3%로 세금처리를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 급여가 일할계산되어 지급되어 아래의 금액을 합산하여 2,500,000원으로 계산이 됩니다.2. 3,000,000 x 5 / 30으로 계산하여 500,000원3. 2,400,000 x 25 / 30으로 계산하여 2,000,000원4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직이 아닌 일용직의 경우에는 퇴사사유와 무관하게 피보험단위기간 180일을 충족하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님이 180일 충족을 하였다면 신청 및 수급하는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용은 없고 회사규정에 따라 정해집니다. 통상 결혼식 시점부터 경조휴가가 부여되므로회사에서 주말 포함 휴가를 사용하도록 하더라도 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 임신, 출산 등으로 30일 이상 취업할 수 없음을 고용센터에 신고한 경우에는 12월의 기간 중 취업활동을 할 수 없는 기간을 가산한 기간내에 실업급여를 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 1년을 근무하였음에도 회사에서 지급하지 않으려고 한다면 더 이야기하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단합니다. 따라서 공휴일은 유급으로 보장이 되지만 근로시간에 포함되지는 않으므로총 48시간 근로가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험에 따른 보상은 원칙적으로 근로자만 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 중소기업 사업주에 해당하여 미리 산재보험에임의가입한 경우가 아니라면 산재보험 혜택을 받을수는 없고 개인보험으로 처리를 하셔야 합니다. 감사합니다.