답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 프리랜서라면 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금 청구가 어렵지만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이가 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정된다면 퇴직금 청구가 가능합니다.2. 이 경우 급여이체증 및 회사의 단톡방 등에서 구체적인 업무지시를 하는 내용에 대한 대화내역 등이 있으면 도움이 될 것같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 무단결근일자를 제외한 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금을 지급하면 됩니다.2. 근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능합니다. 다만 실제 질문자님이해당 근로자의 무단결근으로 발생한 손해를 구체적으로 입증하여야 하는데 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이인정되기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사전에 미리 이야기를 해주셔서 퇴사후 바로 접수가 되도록 하시길 바랍니다.2. 회사에 따라 종이로 출력하여 공단에 팩스로 접수하는 경우도 있고 온라인으로 공단에 접수하는 경우도 있습니다. 어느방법을사용하든 관계는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 질문자님이 10분의 연장근로를 한다면 10분치의 수당도 추가지급이 되어야 합니다.만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 혼인신고만으로 인정될지는 회사규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 회사에 따라증빙서류로 청첩장을 요구하는 경우가 있어서 혼인신고만으로 경조휴가를 사용하기가 어려울 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인턴만료 후 정규직으로 전환할지 계약직으로 재채용할지에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 참고로 계약기간이정해져 있다면 정규직으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인터넷 고용산재 토탈서비스나 4대보험 연계센터 또는 각 공단 콜센터를 통해 확인이 가능합니다.2. 11월 6일 입사라면 첫달은 건강과 연금은 공제되지 않고 고용보험(0.9%)은 공제됩니다. 4대보험은 질문자님 입사일기준 다음달 15일까지 가입이 가능하므로 아직 미가입 상태라도 나중에라도 질문자님 실제 입사일에 맞춰 가입을 하므로11월 급여에서 고용보험료는 공제된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 근로계약기간 자체가 1년이라면 실제 근무를 3개월 미만으로 하였더라도 회사에서는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 임금지급일과 별개로 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현금영수증 처리와 관련된 부분은 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.