답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도가 있다면 근로관계도 포괄승계됩니다. 질문자님의 경우 이미 3개월 이상 근무한 상태에서 회사에서 30일전 예고없이해고를 한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 이와 별개로 5인이상 사업장인 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 채용공고 없이 계약직에서 정규직으로 근로관계의 단절(공백)없이 전환시 연차나 퇴직금은 모두 이어서 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시급제는 매월 근로시간에 따라 임금액이 다르다는 특징이 있습니다.2. 연봉제도 12로 나누어 월급형태로 지급되므로 월급제와 거의 동일합니다. 월급제는 매월 고정액이 지급되는 특징이 있습니다.3. 결론은 장단점 보다 동일한 근로시간이라면 시급제든 월급제든 임금액수는 동일합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청일 기준 이전 10일미만으로 근로가 있으면 됩니다. 따라서 10일 미만이 될때까지 그만큼 늦추어서 신청하면됩니다. 나머지 180일 충족은 1년 6개월 기준이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년 11월 1일에 입사하여 23년 11월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개 입니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 총 연차를 제외한 잔여 미사용 연차가 퇴사시 수당으로 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법상 회사와 근로자대표의 서면합의가 있다면 특정일에 근로자의 연차를 대체시켜 쉬게 할 수 있지만 해당 근로자대표가실제 근로자 과반수의 동의를 받아 선출되었는지가 중요할 것 같습니다. 그냥 회사 일방적으로 지정한 경우라면 근로자대표로볼 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중에 다 쓰셔도 됩니다. 쓰지 않고 육아휴직에 들어간다면 나중에 연차발생일로부터 1년이 지난후 미사용 연차수당을받을 수 있습니다. 만약 회사에서 수당지급을 하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10일까지 일할계산하여 마지막달 임금을 산정한 후 초과사용한 연차금액을 공제한 후 남은 금액을 지급하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 결근처리가 가능합니다. 따라서 병가를 사용하여 한달 개근요건을 충족하지 못한 경우 연차를 부여하지 않더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직적립금이 법에 따라 강제되는 것은 아니고 나중에 한번에 목돈이 지급되므로 미리 대비를 해두는 것입니다.따라서 일반 직원 퇴직금 지급과 마찬가지로 정리하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.