답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님의경우 밤10시부터 12시까지의 2시간에 대해 시간당 시급 x 1.5로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여와 달리 현재 자영업자는 고용보험 가입했더라도, 육아휴직 신청대상에 해당되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 11월 1일부터 11월 30일까지 한달 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사한 경우 계약만료에 따른 퇴사에 해당합니다. 따라서 퇴사사유를 계약만료로 하여 신고하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업에서 직고용을 하지 않고 파견근로자를 활용하는 경우 필요한 시기에만 파견업체를 활용하여 파견근로자를 사용할 수 있습니다. 따라서 소속 근로자가 아니므로 그만큼 책임부담이 적습니다. 그리고 통상은 정규직에 비하여 저렴한 인건비로 사용할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 내용을 보면 실제 근무기간 뿐만 아니라 근로계약기간 자체가 1년 이상인 경우에도 상여금 지급대상으로 하고 있으므로 무기계약직인 질문자님에게도 상여금이 지급되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전체적으로 질문자님이 계산한게 맞습니다.2. 이 경우 한주는 주휴시간 포함 48시간을 근무하고 나머지 한주는 주휴시간 및 연장시간(1.5배) 포함 55.5시간을 근무하게 됩니다.(참고로 주휴시간은 한주 최대 8시간 까지만 인정이 됩니다.)3. 따라서 이를 평균하면 51.75시간이 되므로 51.75 x 4.345로 계산하여 월 근로시간은 224.8시간이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오 등으로 인하여 그동안 잘못 지급한 사실을 회사에서 알게되어 이제부터라도 법에 맞게 지급하는 부분에 있어 법상 문제되는 부분은 없습니다. 따라서 법에 맞게 임금계산을 하여 지급하면 됩니다. 적어주신것처럼 연차나 공휴일로 인하여 평일 40시간 미만 근무를 하였다면 토요일 근로를 하더라도 1.5배로 계산할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 23년 11월 10일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 이후 몇일 지나고 퇴사하기 때문에 15개의 연차는 연차촉진의 대상이 아닙니다. 따라서 회사는 미사용 연차 15개에 대한 수당을 지급해줘야 합니다.2. 일단 다시 한번 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 계속적으로 지급의무가 없다고 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프로야구 선수들의 경우 근로계약을 체결하여 근로를 제공하는 법상 근로자가 아니므로 4대보험 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 선택하여 결정할 부분이지만 퇴사후 바로 취업할 수 있는 상황이 아니라면 잠시 더 재직하면서 연차휴가를 사용하여 새로운 취업자리를 알아보시는것도 좋을 것 같습니다.2. 참고로 현 상태에서 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵지만 회사 폐업에 따라 비자발적 퇴사를 한다면 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.