답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 연장수당 항목이 없음에도 연장근로시 수당을 지급하지 않는것은 임금체불에 해당이 됩니다.2. 따라서 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 질문자님의 연장근로 1시간에 대한 금액은 2,400,000 / 209 x 1.5배로 계산한 17,225원이 됩니다.(차량보유를 조건으로 유류비를 지원해주는 경우라면 임금성이 인정되지 않아 연장수당 계산시 포함되지 않습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고된 급여가 실제 급여가 다르다면 변경신고를 하시길 바랍니다. 이미 고지되어 나오더라도 수정신고를 하면 다음달분에서정산이 되어 환급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제와 다르다면 다른 부분에 대해 적극적으로 주장해야 할 것으로 보입니다. 다만 증거가 없더라도 회사나 질문자님이 모두구두로 주2일 12시간 근무하기로 약정한 사실에 대해 이야기한다면 근로감독관은 12시간으로 보고 판단을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 최초 입사일 기준 1년되는 시점인 올해 11월 30일까지 근무하고 퇴사하면퇴직금이 발생합니다.(수습기간도 퇴직금 계산시 포함됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 질문자님을 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있고 경찰서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무조건에 대해 미리 계약서를 작성해 놓는것이 나중에 분쟁에 대해하여 좋습니다. 법정서식은 없으니 인터넷 검색을 통해 프리랜서 계약서를 활용하여 작성하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도입사자의 경우 당해연도에는 건강검진을 받지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 한명만 있는 사업장도 해당 근로자가 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제법 제4조에서 기간제근로자의 사용기한을 2년으로 제한하고 있는데, 육아휴직을 사용한 기간은 그 2년의 기간에 포함하지 않기 때문에 12월 31일에 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우 근로계약서 작성이 법에 따라 강제되지만 프리랜서는 강제하는 규정은 없습니다. 다만 복무조건을 명확히 하기위하여 계약서를 작성하는 경우가 많습니다. 감사합니다.