답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무에 대한 교육시간도 근로시간으로 인정될 수 있습니다. 만약 근로로 인정이 된다면 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성에 대해 신고시 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다.2. 일반서비스 업종도 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 발생하는 연차와 1년이후 발생하는 연차 15개는 서로 별개로 보장이 됩니다. 15개에 포함되는게 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입인원수는 중요하지 않습니다. 실제 근로하는 근로자수가 5인이상이라면 법에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다.미부여시 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용변경을 하기 위해서는 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 질문자님과 합의하여 정하여야 합니다.만약 원치 않는다면 개정권유시 거부를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 아무 이유없이 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 한주 15시간 근무한다고 가정을 하면 15 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 961,375원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불이익은 없습니다. 다만 연차를 당겨서 사용하려면 회사의 승인이 있어야 합니다.2. 기본적으로 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 발생된 연차는 언제 퇴사하든 전부 소진하고 퇴사하는게가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 병가 사용시 연차휴가를 선사용 하도록 정해두었다면, 병가 사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 가능합니다(근로개선정책과-4027) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 하루 근로시간 중 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 시급 x 1.5배로 계산하면 됩니다.2. 그리고 22시부터 06시까지는 야간근로입니다. 만약 하루 8시간을 초과하는 연장근로와 22시부터 06시까지의 야간근로가 중첩이 되는 시간에 대해서는 시급 x 2배로 계산을 하시면 됩니다.3. 휴게시간이 야간에 몇시간 배정되어 있는지에 따라 임금의 차이가 발생합니다.4. 감사합니다.