답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주 단기알바로 일용직 근로내용확인신고를 한다면 별도 이직확인서를 발급해주지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 진정서를 작성하여 제출을 하시면 됩니다. 참고로 인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에서 임금체불 진정서를작성하여 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로수당은 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.따라서 야간수당을 제외한 나머지 항목으로 연차수당을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22년 10월 1일에 입사한 경우 1년미만 연차 11개는 23년 9월 30일까지 사용할 수 있고 23년 10월 1일에 발생하는 연차 15개는24년 9월 30일까지 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한다면 회사는 입사일 기준(26개)에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 회사가 임의로 회계기준에 따라 정산을 하는 것은허용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있고 1년이 지나도록 사용하지 못한 연차는 회사에서 의무적으로미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 기본적으로 회사는 한달까지는 사직을 미룰수있기 때문에 회사와 협의를 하여 최대한 빠른 시일에 퇴사하는 것으로 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전에도 회사의 지시에 따라 연장근로를 하였음에도 연장수당이 지급되지 않았다면 청구가 가능합니다. 만약 회사에서지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법이 개정되어 임금명세서는 의무적으로 교부하여야 합니다. 미교부시 신고가 가능하며 회사에 과태료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 부서장이 근로자의 의사와무관하게 특정일을 지정하여 사용하도록 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.