답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 회사규정에 투잡을 금지하는 경우가 아니라면 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 연차대체가 가능합니다. 특별히 변동되는 사항이 없다면 매년 연차대체를 할 필요는 없을걸로 보입니다. 다만 매년 특정일을 지정하여 연차대체를 하게 되므로 사업장에서 하는 것을 보면 매년 작성을 하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 통상 위탁을 줄 때 보육교직원 등 종사자의 채용은 공개모집을 원칙으로 하며, 어린이집을 운영하는 법인의 임원, 운영자 개인 또는 원장과 특별한 관계(배우자, 직계 존․비속, 친인척)에 있는 자를 채용하는 경우 위탁 계약을 취소한다고 명시하는 경우가 많습니다. 비속의 배우자도 친인척에 해당하여 제한이 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재신청은 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.2. 직접 신청이 어렵다면 적어주신대로 원무과의 도움을 받아 신청하시면 됩니다. 별도 제출할 서류 없이 원무과에서 신청을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도로 지급되지는 않습니다. 따라서 일요일 근무시 주휴수당 + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고라면 동료나 같이 일하던 목격자의 진술이나 해당 지역에 설치된 CCTV자료가 있다면 입증에 있어 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 근무에 일급으로 88,080원을 받는다면 시급으로 환산시 11,010원이 됩니다.2. 따라서 1시간의 시급 11,010원 + 40분 시급 7,340원을 공제하고 지급하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신규연차 15개는 24년 4월 3일에 발생합니다.2. 1년미만에 발생한 연차휴가 11개는 질문자님 입사일을 기준으로 1년이 지나면 소멸합니다. 이 경우 11개중 미사용 연차에 대해서는 회사에서 수당을 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용을 보면 질문자님이 지역의료보험료를 내지는 않을 것으로 보입니다.2. 다만 10월 만근을 하지 않은 경우에도 전 회사에서 한달치 보험료 전액을 내줘야 합니다.(물론 퇴직정산은 합니다.) 그리고 11월부터 새로 이직하는 회사에서 직장가입자로 보험료를 납부하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 한달정도 지났다면 지금 신청하셔도 수급하는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.