답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 32시간이 소정근로시간이라면 한주 주휴수당은 32 / 40 x 8 x 10,320원으로 산정하여 82,560원이 됩니다.2. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하므로 회사의 휴무로 인하여 근로제공을 못하여 실제근로시간이 32시간 미만이 되더라도 주휴수당은 소정근로시간인 32시간을 기준으로 하여82,560원이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 연장수당을 지급하지 않으면서 초과하여 근무를 시키는 부분에 대해서는 거부할 수 있습니다.(당장 퇴사를 하려는게 아니라면 거부시 회사와 감정상 문제가 될수는 있습니다.) 일단 계속 근무를생각하신다면 나중에라도 연장수당을 청구하기 위해서는 녹취나 문자 등으로 회사의 지시에 따라 원래의 출근시간을 초과하여 근무하는 부분에 대한 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 질병의 경우에는 정당한 사유가 인정되어 가능합니다.다만 이 경우 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서와 회사측 사정으로 인하여질병에 따른 휴직을 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 필요합니다. 감사합니다.실업급여는 기본적으로 비자발적 퇴사를 해야 신청할 수 있지만 질병의 경우 자발적 퇴사를 하더라도 예외적으로 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험은 이중가입이 가능하지만 고용보험은 이중가입이 불가하여 본 직장에서만 고용보험 자격이유지된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 실 거주지 관할 고용센터에 신청하면 됩니다. 따라서 이사를 하였다면 이사한 지역에서신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금에서는 공제하고 4대보험 미납시 횡령죄로 고소를 할수는 있지만 4대보험 미납 및 급여일변경의 사정만으로 퇴사시 실업급여 신청은 어렵습니다.(노동청 신고가 가능할 수 있어도 실업급여 요건판단에 있어 도움이 되지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 103,200원(기본수당) + 41,280원(야간수당) +10,320원(연장수당) = 154,800원 -> 맞습니다.2. 전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일근로의 연장이 됩니다.(다음날로 넘어가더라도 휴일근로로보지 않습니다.) 따라서 1번 계산식과 동일합니다.역일을 달리해 계속적으로 근로가 이어지는 경우에는 이를 전일 근로의 연장으로 보아 근로기준법 제56조의 규정에 의한 가산수당을 지급해야 한다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다.근기 68207-402, 2003.3.33. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 따라서 현재 실업급여 신청이 가능하더라도다시 취업하여 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 어렵습니다. 잘 생각하셔서 일단 실업급여를 받으면서구직활동을 하시는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서상 임금지급일은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 합의가 되지 않아 계약서가 갱신되지 않는다면 이전 근로계약의 내용에 따라 적용이 됩니다. 이상태에서2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 2개월은 정상급여를 지급했어도 퇴사일 기준 1년안에 30%미만 체불이 6개월 이상 발생한 경우라면퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.