답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 비번일인 공휴일에 대타로 일을 하였다면 유급휴일수당(1배) 없이 휴일근로수당(1.5배)을 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말하며 폭언이나 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행, 업무능력이나 성과를 인정하지 않는 행위도괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 5월 1일은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 일을 하지 않는다면 유급휴일수당(100%)을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일 노동절은 법정 공휴일로 지정되었으나 다른 공휴일과 달리 다른 날로 대체할 수 없는 유급휴일입니다. 따라서 5월 1일에 근무하는 경우, 다른 평일로 휴무를 대체할 수 없으며 휴일근로수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 시간과 월급이 동일하더라도 근무일자의 변동이 있으므로 근로조건을 명확히 하기 위하여 재작성을하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2001년 1월 2일에 입사한 경우 2009년 1월 2일에 발생하는 연차는 18개입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 남아 있는 연차휴가를 소진하고 퇴사하는 것도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여성에게 '갱년기'를 발언하며 성적 수치심이나 굴욕감을 주는 경우 성희롱에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 기본적으로 평균임금의 70%가 지급되며 상한액은 1일 268,299원 (최고보상기준금액)하한액은 1일 82,560원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱은 피해자뿐만 아니라 목격자 등 제3자도 신고 가능하며, 사업주는 신고 접수 시 지체 없이 조사를 하여야 합니다. 감사합니다.