답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아이스크림 가게에서 고객과 대면하여 일을 한다면 단순알바로 보기는 어렵습니다.2. 회사에 실제 휴게가 보장되지 않는다고 이야기를 한 후 회사의 답변에 대해 녹취나 문자 등을 남겨두시면도움이 될 것 같습니다.(회사에서 회사의 사정상 휴게시간 부여가 어렵다는 내용이 있다면 도움이 됩니다.)3. 2번 답변과 동일합니다. 실제 쉴 수 없었다면 임금을 지급받아야 합니다.4. 네 주휴수당도 가능할 수 있습니다.5. 근로자의 고의나 과실에 따라 회사에 손해가 발생한 경우 근로자가 책임을 져야할 수도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 질병인지는 중요하지 않습니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 병원 진료를 통해 3개월 이상 치료가필요하다는 병원 진단서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 미가입 및 근로계약서 재작성을 하지 않았더라도 법에 따라 현재 근무시간에 대한 급여를지급하고 노동법의 각종 기준도 준수되어야 합니다.(참고로 회사에서 해주지 않는다면 나중에 퇴사후근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 미가입기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다.)2. 5인이상 사업장이라면 회사의 사정에 따라 일을 못하는 날에 대해 무급은 아니고 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근로자의 평균임금보다 통상임금의 금액이 크다면 통상임금으로 퇴직금이 산정되어야 합니다.회사에서 차액을 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 이직확인서가 발급되면 신분증을 지참하여 고용센터에 방문후 실업급여를신청하시면 됩니다. 1회차의 경우 온라인교육만 수강하면 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생하는 경우가 아니라면불이익을 받지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타 직원이 채용될때까지 근무할 의무는 없습니다. 퇴사 후 신규 채용에 대한 부분은 회사에서 감당할문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단톡방을 나가고 안나가고는 질문자님의 자유입니다. 그리고 적어주신대로 연차기간에 인계인수 관련한부분에 대해서 답변정도만 해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 계약 등으로 5인미만이지만 연차를 부여하고 미사용하고 퇴사시 수당으로 지급한다는 내용이 없다면5인미만의 경우 미사용 연차가 있더라도 퇴사시 수당으로 받기는 어렵습니다. 감사합니다.