답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 노동법에 규정된 부분이 없기 때문에 직접 회사규정을 확인하거나 회사에 문의를 하여 질문자님도 병가대상인지를확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무시 근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 재택근무를 하더라도 회사의 지시에 따라 초과근로를 한다면 초과근무수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 미교부의 경우에도 법위반에 해당이 되어 노동청 신고가 가능합니다.법은 근로계약서 미교부의 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 근로기준법에 따른 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 기타 병가와 휴가는 회사 자체적으로 부여하는 경우도 있고 부여하지 않는 경우도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 검색을 통해 질문자님 거주지와 가까운 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 해고의 제한이 없습니다. 따라서 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능합니다.2. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 질문자님이 정한 사직일까지 근무를 하게 해주던가 아니면 해고로 상실처리를 하여실업급여를 받도록 해달라고 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 겸직에 대한 법률상 제한은 없습니다.2. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 겸직시회사규정에 따라 불이익을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무부적응으로 인하여 회사에서 사직권유를 하여 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 가능하지만 회사의 권유없이 자발적퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금체불확인서는 근로감독관에게 요청하시면 됩니다.2. 근로계약서 미작성의 경우 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않은 경우500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금과 별개로 급여와 미사용 연차수당이 지급된다고 보시면 됩니다.2. 감사합니다.