답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이나 단축근무 사용후 퇴사를 하여 퇴직금을 산정할때는 정상근무기간을 기준으로만 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.흉터제거는 대부분 비급여항목에 해당되기 때문에 산재보험으로 적용을 받기가 어렵습니다. 재해자의 입장에서는 산재로도 부족한 부분에 대하여는 사고발생에 과실책임이 있는 사람에 대해 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 산재로 승인이 되면 병원 치료비와 산재로 인하여일하지 못한 기간에 대한 휴업급여 청구가 가능합니다. 산재신청은 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사후 채용에 합격하지 못한 경우 채용절차법에 따라 서류의 반환을 요청할 수 있지만 합격후 일정기간 근무를 하였다면해고가 있었더라도 제출한 서류를 회사에서 반환할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말 알바라도 한주 15시간 근무를 한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 17시간을 근무한 주와 30시간을 근무한 주도 모두 20시간을 기준으로 주휴수당을 산정하게 됩니다.질문자님의 한주 주휴수당은 20 / 40 x 8 x 시급으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반됩니다. 휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 따라서 마지막 시간을 휴게시간으로 설정하여 1시간 일찍 퇴근을시키는 것은 휴게시간 미부여에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 법에 따라 재직증명서 발급요청을 할 수 있고 회사에서 발급하지 않는 경우 과태료 규정이 있지만 프리랜서는 법에규정된 내용이 없습니다. 따라서 일단 회사에 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 다만 프리랜서도 특별한 경우가 아니라면 회사에서발급은 해주는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확히 문서로 합의한게 아니라면 위로금과 미사용 연차수당은 별개입니다. 따라서 위로금과 별개로 미사용 연차수당 청구가가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험을 제외한 산재, 건강, 연금은 중복가입이 가능합니다.2. 따라서 질문자님이 2개 직장을 다닌다면 산재, 건강, 연금은 각각 사업장에서 별도 가입을 하여야 하고 별도 납부하여야 합니다.3. 이중취업을 하기 전에 미리 회사의 승인을 받고 하는게 나중에라도 불이익이 없습니다.4. 감사합니다.