답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무 중 아직 발생하지 않은 연차수당 포기에 대한 서명을 하였어도 무효이기때문에 미사용 연차가 있다면 회사에 수당청구가 가능하다고 보입니다. 미지급시 노동청 신고를 통해해결이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서약서 보다는 국내에서 근로계약을 체결하고 회사의 지시로 파견된 해외주재원이라면 근로기준법이적용이 됩니다. 이와 관련하여 고용노동부 행정해석도 국내회사의 해외지점, 해외공장 등이 본사에 종속되어 있는 경우라면 국내의 근로기준법이 적용된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는 것입니다. 24년 1월에 입사하였다면 회계기준이든 입사일기준이든 25년 1월에신규 연차휴가 15개가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 그리고 수습기간상관없이 질문자님의 근무기간이 3개월 이상인 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 당한 경우라면 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 기본적으로 평일연장은 1.5배, 휴일연장은 2배가 맞습니다. 마찬가지로 야간근로도평일에는 1.5배이고 휴일에는 2배가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 퇴직금을 산정하게 된다면 예상 퇴직금은 6,423,527원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 18개월 입니다. 따라서 올해 11월 30일에 퇴사한다면 일수는 24년 6월일수부터 합산하여 피보험단위기간 180일을 계산하게 됩니다. 3개 직장 모두 한주 4 ~ 5일 정도 근무하였다면 충분히180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사한 경우 자발적 퇴사에해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 금액은 최종적으로 적용받는 소정근로시간을 기준으로 책정되기때문에 근무중 근로시간이 변경되면 변경된 시간에 따라 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.