답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 상실처리가 된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 부적응으로 인하여 재계약을 하지 않아 계약만료로처리되더라도 실업급여 신청에는 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고정 OT가 포함된 근로계약 입니다.2. 네 그렇습니다. 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 4. 네 그렇게 하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간 만료 후 계속근무를 한다면 근로계약서를 재작성하지 않았더라도 동일한 근로조건으로 묵시적으로 계약이 연장된 것으로 봅니다.2. 질문자님이 현재 상태에서 스스로 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 요건을 충족함에도 실업급여를 받지 않고 재취업을 하는 경우라면 나중에 재취업한 직장에서 퇴사하여 실업급여를받을때는 이전 받지 못한 고용보험기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 모욕감을 주는 언행을 하는 것은 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 그리고 괴롭힘은 우선 회사에 신고를 하셔야 합니다.만약 신고에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우에는 증거를 수집하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험을 적게 내려고 임금을 줄여서 신고하는 것으로 보입니다.2. 축소신고를 하는 경우 법에 위반되지만 질문자님에게 직접적인 불이익은 없습니다. 4대보험 신고와 별개로 노동법상각종 권리는 질문자님의 원래 월급여인 300만원을 기준으로 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 주6일로 계산하기 때문에 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다.2. 계약서의 내용이 없더라도 법에 따라 주휴수당은 발생을 합니다. 따라서 주6일로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.이러한 권고사직에 따른 퇴사는 5인미만 사업장도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주관하에 마련된 회식을 마치가 귀가하다 발생한 사고라면 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.