답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간과 예비군시간이 중복되는 시간에 대해서만 유급처리가 가능합니다. 따라서 회사에서는 6시까지에 대해서만유급으로 인정을 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 신고를 하시길 바랍니다. 미사용 연차수당이 있다면 노동청에서 지급하라고 지시를 합니다.2. 네 있습니다.3. 명확히 문서로 약정한게 아니라면 신고를 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불편한 점 없습니다. 반반씩 내는게 법에 따라 맞습니다.2. 법에 따라 반반씩 부담하는게 맞습니다.3. 사대보험을 반반씩 내고 근로소득세를 질문자님이 부담한다면 4대보험 정산시 환급금과 연말정산 환급금이질문자님에게 귀속이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 손해배상청구를 하더라도 입증의 어려움으로 질문자님이 법률상 불이익을 받을 가능성은 적다고 보시면 됩니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 겁만주고 손해배상청구를 하지 않는 경우가 많습니다.)2. 오히려 질문자님도 근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연말정산 환급금은 질문자님에게 귀속이 됩니다.2. 네트제 계약을 하여 4대보험 및 세금을 사업주가 전액 부담하는 경우 연말정산 환급금도 회사에 귀속이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세는 일률적으로 몇%라고 단정할 수 없습니다. 조금 계산이 복잡하다고 보시면 됩니다. 근무기간에 따라 퇴직소득세가적거나 아예 없는 경우도 있습니다. 정확한 계산은 네이버 퇴직소득세 자동계산기를 검색하여서 직접 해보시길 바랍니다.입사 및 퇴사일자에 대한 정보가 있어야 계산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자에 해당한다면 원래의 소정근로시간인 6시간을 초과하여 일한 2시간의 연장근로에대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 10월 임금지급일에 지급이 되어야 합니다.2. 네 급여가 인상되었다면 인상된 임금을 기준으로 연차수당을 산정해야 합니다. 적게 산정하면 재산정을 요구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 예비군을 다녀와도 계약만료로 처리되는데 있어 영향은 없다고 보입니다.2. 그리고 예비군에 대해서도 법에 따라 유급으로 보장을 해줘야 합니다.3. 결론적으로 질문자님이 예비군을 다녀오셔도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다.2. 상실처리를 26번으로 한다는 회사와의 대화녹취가 있으면 도움이 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.