답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 원래 다음주 근로제공이 예정되어 있어야 발생하였지만 행정해석의 변경에 따라 현재는 다음주 근로제공이예정되어 있지 않더라도 주휴수당은 발생합니다. 일요일까지 근로계약관계가 유지된 상태에서 퇴사를 하였다면 월요일에일을 하지 않더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다.2. 적어주신 내용을 토대로 퇴직금을 계산하면 예상퇴직금은 3,151,857원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 어려운 부분은 아니라고 보입니다. 통상 회사에서 전날쯤에 예약이체를 하여 급여를 지급하게 되므로 미리 회사에 이야기를하여 계좌가 변경된 부분을 알려주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이추석연휴에 근무하지 않더라도 회사는 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 연령이 50세이상이고 고용보험 가입기간이 10년 이상이라면 최대 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 하루치 실업급여 금액의 상한액은 66,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 회사의 인사발령에 따라 질문자님이 타지역으로 이전하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있지만회사와 무관한 질문자님 개인이사에 따라 출퇴근곤란이 발생한 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 법에 따라 사용 예정일 30일전에 회사에 신청하고 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루만 일한 경우라도 일하다 다쳤다면 산재신청이 가능합니다.2. 질문자님의 배우자의 경우 산재신청이 가능하므로 치료받고 있는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용으로 신고되었다면 고용보험 홈페이지에 로그인하면 근무일수 확인이 가능합니다.2. 상용으로 신고가 된 경우 구체적인 일수까지 확인을 할 수 없고 이직확인서 접수시 피보험단위기간 일수를 기재해서넣어야 합니다. 회사에서 근무일수에 따라 임금계산을 하였으므로 회사에도 확인을 해보셔야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 퇴사일 기준 1년 동안 지급된 성과급은 퇴직금 산정시 포함이 됩니다.2. 이 경우 성과급 중 3/12이 평균임금에 반영되어 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.