답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 인한 산재 치료기간은 당연히 근속기간에 포함되므로 퇴직연금도 정상출근과 마찬가지로 납부를 하여야 합니다.또한 산재기간에도 정상적으로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 5인이상 사업장으로 보입니다.2. 사장과 이사의 경우 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외되지만 경리, 차장, 생산직 4명은 상시근로자수에 포함이되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 이전 1개월간의 근로일수가 10일 미만이어야 합니다. 질문자님의 근무일수를 알지 못해 확답이 어렵습니다.실업급여 신청일자 기준 이전 1개월간 근로가 10일 미만이 될때까지 그만큼 늦추어 신청하시면 됩니다.(직접 계산을 해보시길바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 월급여가 40시간으로 책정이 되었다면 토요일 근무를 하더라도 36시간 근로이기 떄문에추가임금을 지급하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 참고로 주6일 근무를 하더라도 40시간 이내근로라면연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지 않고 일반 근무일과 동일합니다. 따라서 공휴일에 일을 하더라도휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 상관없이 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차휴가는 발생하지 않지만 사업주가 임의로 지급한 연차를 퇴사를 이유로 임금에서 공제할수는 없다고 보입니다. 만약 임금에서 공제하여 퇴직금을 적게 산정하여 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장이라면 계약서에 기재되어 있는 4대절만 유급으로 처리해도 문제되지 않습니다.2. 5인이상 사업장이라면 계약서의 내용과 무관하게 법정공휴일은 모두 유급으로 보장해줘야 합니다. 따라서 현충일도유급처리가 되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 1년동안 사용하지 못하고 사용하지 못한연차휴가가 있는 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교대제의 경우라도 법정공휴일은 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 공휴일 근로를 하였다면회사는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급해야 합니다. 회사에 확인을 해보시길바랍니다. 감사합니다.