답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타인 앞에서 폭언이나 모욕감을 주는 언행도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 괴롭힘 관련하여 주위사람의증언도 도움이 되지만 괴롭힘 부분(욕설)에 대해 직접 녹음 등을 해두시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 1일부터 6일까지의 임금도 당연히 지급되어야 하며 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야합니다. 14일까지 지급되지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는것은 근로기준법 제20조 위반입니다. 따라서 전액을 청구할 수 있습니다. 그리고 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사에서 감액하여지급하고 14일 이내에 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자로 건강과 연금을 가입하기 위해서는 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이60시간 이상인 경우이어야 합니다. 60시간 미만이면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 근로시간이 총 45.5시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,398,961원이되며 여기서 세금 3.3%를 공제하면 2,319,796원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 신고를 통해 무조건 체불임금을 다 받을 수 있다고 확답하기는 어렵습니다. 다만 노동청 신고를통해 체불사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박은 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근무 중 사용하지 못한 미사용 연차에 대해서도 퇴사시 지급하는 급여와 같이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산은 월급여 x 재직일수(주말 등 휴무 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산합니다. 따라서 원래 근로일에 결근이 없고 15일까지 일하고 퇴사를 하였다면 15일치에 대해 일할계산을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 일주일 근무하다 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한 경우 실업급여 신청이 가능합니다감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기라도 일을 했고 회사에서 건강보험득실확인서를 제출하라고 하면 그냥 제출하는게 나중에라도불이익이 없다고 보입니다. 감사합니다.