답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 질문자님의 연차사용으로 인하여사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 시기를 변경할 수 있지만 특별한 사유없이 연차사용을못하게 하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.판례는 근로자가 연차휴가를 사용함으로써 근로 인력이 감소되어 남은 근로자들의 업무량이 상대적으로 많아진다는 일반적 가능성만으로 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우는 아니라고 보고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고소 취하 조건으로 합의하는 부분에 있어서는 회사와 질문자님이 합의하여 정할 문제입니다. 회사든 질문자님이든 합의를 제안할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관 퇴사의 경우 관련법령에 따라 비위 및 범죄행위 유무에 대한 조회 및 회신 이후 기관장 승인을거쳐 퇴사여부가 결정이 됩니다. 따라서 승인 이전으로 퇴사일 조정자체는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금에 있어 불이익 없습니다. 산재기간은 제외되고 산재복귀 이후 퇴사일까지의 총급여에서 산재복귀 이후퇴사일까지의 총일수로 나누어 평균임금 산정 후 퇴직금을 계산하기 때문에 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 4대보험 신고금액과 무관하게 실제 급여를 기준으로 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 그리고 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 급여를 평균하여 산정하기 때문에퇴사일 기준 최종 3개월동안 무단결근이 있어 임금공제가 되면 퇴직금액이 저액이 될 수 있습니다.따라서 사업장에 복귀하여 퇴사통보를 하고 해당일까지 근무하다 퇴사하시길 바랍니다.(퇴사후 퇴직금을 미지급한다면 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.)3. 그리고 4대보험도 실 급여에 맞게 수정신고를 요청하시면 됩니다. 만약 해주지 않으면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 26개가 맞습니다. 회사규정에 별도 언급이 없더라도 회계기준보다 입사일 기준이 유리하면입사일 기준으로 정산이 되어야 합니다. 따라서 26개가 맞습니다.2. 입사일 기준 26개가 적용됩니다.3. 고용노동부 행정해석은 병가 사용에 대하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 규정되어 있는 경우 그에 따라 처리하면 되며, 근로자가 업무외 질병 등으로 병가 사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 처리하는 것은 노사약정에 따른 것으로 법위반으로 단정하기는 어렵다고 해석하고 있습니다. [고용노동부 근로개선정책과-4027, 2014. 7. 18.]4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.그리고 5인이상 사업장이라면 연차휴가도 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법에 따라 근로자가 아닌 교사 등 국가공무원법」과 「지방공무원법」에 따른 공무원의 경우 실업급여 수급이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 가장 좋은건 한꺼번에 다 받고 이직하는게 좋죠 다만 합의가 되지 않아 2 ~ 3개월 분할하여 받게되어새로 취업하는 회사의 근무중에 지급하더라도 법상 아무런 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 근로일에만 카운팅 하시면 됩니다. 적어주신 휴무일이나 휴일이 중간에포함된다면 휴무일이나 휴일의 일수만큼 퇴사일이 늦춰진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.