답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘으로 산재신청을 하기 위해서는 괴롭힘으로 우울증이 발병하였다는 내용을 의사 소견서를 바탕으로 입증을 하여야 합니다.현재로서 산재승인이 될지는 알수 없습니다.(중요한 부분이므로 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 하는 경우 휴일근로에 해당하여사전에 근로자의 동의가 필요합니다. 참고로 이날에 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 수습기간도 60시간 이상이라면 4대보험 의무가입 대상입니다. 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교생실습에 관한 내용은 고용센터 담당자와 통화하여 확인하시는게 좋을것 같습니다. 일단 소득은 150만원을 넘지 않는다면 육아휴직 급여자체는 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 이전 직장의 일수도 합산하여 계산합니다. 적어주신 근무기간으로 보았을때 이전직장의 일수가 많으므로 충분히 180일 충족이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사정에 따른 휴업을 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급처리가 된다고 하여 장래 진급이나 실업급여 수급 측면에 있어 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 교직원 자리가 없어 회사의 권유에 따라 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다.권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시 법에 위반이 되며 신고시 형사처벌을 받을 수도 있습니다.근무시간을 조정하여 한주 52시간이 초과되지 않도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소정근로시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간을 의미하는데 하루 8시간 한주 40시간을 한도로 합니다.따라서 질문자님의 소정근로시간은 40시간이 됩니다.2. 실제 근로시간이 소정근로시간 40시간 + 연장 10시간으로 하여 한주 50시간이 됩니다.3. 감사합니다.