답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 추석연휴 야간에 근무시 휴일근로와 야간근로가 중첩되게 되므로 2배로 계산을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상소요되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 질문자님의 경우 현재도 신청이 가능할 수 있습니다.3. 이 경우 필요서류는 혼인관계증명서, 질문자님 본인 초본, 배우자 초본, 배우자 재직증명서, 사업장과 이전한 거주지출퇴근 시간 증빙서류가 필요합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서를 작성하지 않았더라도 직원으로 채용되어 근무하다 회사의 해고가 있다면5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 부당해고 구제신청과별개로 질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고 없이 즉시해고를 당한 경우이므로 30일치의해고예고수당도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 근로자가 휴일근로시 가산수당이 발생을 합니다.2. 시급제의 경우 기본 유급휴일수당(1배) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)로 계산하여 총 2.5배로 계산하여 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 올려주신 사진이 잘 보이지 않습니다.2. 따라서 질문자님이 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절에 따른 보너스나 상여에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사 자체규정에 명시하여소속 직원에게 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 수습기간의 경우에도 근로시간에 따른 임금차이가 발생할 뿐 시급자체는 동일하게 적용이 됩니다.2. 법에 따라 근로자에게 임금지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하도록 되어 있으므로 회사에 명세서 청구를 하여 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 5인미만 사업장은 법에 따른 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 다만 회사 자체적으로 직원 복지를 위하여 연차를 부여하는 것은 가능하므로 회사와 약정한 연차를 초과하여 사용하였다면초과사용한 일수만큼 임금공제도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하는데(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호), 설립절차는 설립신고서에 조합규약을 첨부하여 행정관청에 제출하면 되고, 설립신고서를 접수받은 행정관청은 3일 이내에 신고증을 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 사용을 하더라도 의무적으로 근무해야 하는 기간은 없습니다.2. 따라서 근로자는 육아휴직 사용후 복직하지 않고 퇴사하는 것도 가능합니다.3. 감사합니다.