답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사건 및 사업주의 성향에 따라 실제 처리되는 기간은 다르다고 보시면 됩니다.2. 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 임시공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 따라 산재신청을 하기 위해서는 노동청에 신고하여 괴롭힘 사실을 인정받은이후 신청이 가능합니다.단순히 정신과 치료이력만으로 산재승인을 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 3,000,000원을 받았다면 3,000,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 하루치연차수당이 됩니다. 따라서 이금액에 8을 곱하면 질문자님이 받아야 할 연차수당입니다.2. 9월말까지 근무하기로 하였다면 추석 급여를 포함하여 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 센터마다 차이가 있는것으로 보입니다.2. 과거와 다르게 최근 경험을 보면 제출을 하도록 하는 경우가 많은 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구두로 약정한 근무조건에 대해서도 효력이 발생합니다.2. 따라서 약정한 내용과 다른 근로계약서를 제시하는 경우 질문자님은 거부가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 가입을 하든 안하든 회사에서 알기는 어렵습니다.2. 합산이 될 것으로 보입니다.3. 네 따로 연말정산 자료를 제출하지 않고 종합소득세 신고를 하시면 됩니다.4. 다만 혹시라도 발각시 징계 등 불이익 조치를 받을 수 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 투잡을 진행하는게 좋습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 연장(하루 8시간을 초과한 근로)이나 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)가 발생하지 않습니다.2. 따라서 최저시급이 적용된다면 하루 근무시간 7시간 x 9,620원으로 계산된 임금을 받는다고 보시면 됩니다.(물론 시급이 최저시급 이상이라면 그만큼 임금액도 증가합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 체불사실이 명확하다면 오래 걸리지 않습니다.2. 그리고 체불진정 후 합의를 하는 과정에서 체불임금을 지급하고 사업주확인서를 써주는 조건으로 종료되는 경우도 있습니다. 임금체불에 대한 사업주확인서가 있어도 실업급여를 신청할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제39조는 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어 하며, 이때 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적도록 규정하고 있습니다.회사에서 이행하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.