답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자발적 퇴사의 경우에도 정당한 이유가 있는 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제48조 제2항에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 합니다.2. 회사에서 임금명세서를 교부하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 회사는 과태료를 부과받게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 담당 직무를 특정하였다면 회사 일방적으로 직무변경을 할 수 없고 질문자님의 동의를 받아야 합니다.질문자님이 원치 않으면 거부하면 됩니다. 만약 이를 이유로 사직을 권유하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당이되지만 단순히 다른 직무를 권유하였다는 사정만으로 권고사직으로 보기는 어렵습니다. 2. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 근로자가 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을지급하여야 합니다.2. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당이 되어 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로시간은 회사와 개별 근로자의 합의에 따라 정해집니다.2. 따라서 근로시간의 길이에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 되므로 특정 근로자의 근로시간이 단시간이라고하여 법적으로 문제가 되는 부분은 없다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.2. 그리고 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 그리고 지연일수에대한 지연이자(20%)도 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고물도 기본적으로 회사의 재산으로 볼 수 있다고 보입니다.2. 따라서 회사재산에 대한 임의처분의 경우 충분히 징계조치를 할 수 있다고 보입니다.3. 질문자님의 경우 회사 징계보다도 횡령죄가 실제 문제될 소지도 있습니다. 법률카테고리에 문의를 하여 변호사분의 상담을받아보시는게 좋다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주말이나 휴일도 퇴사처리가 가능합니다.2. 10월 3일자로 퇴사처리가 되고 10월 4일부터 새직장에 출근한다면 이중취업과 관련한 문제는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 변경할수는 없지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해 변경을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. F4비자의 경우 단순노무활동이 제한이 됩니다.2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 단순노무가 아닌 관리활동이라면 F4비자를 채용할 수 있다고 보입니다.3. 감사합니다.