답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해의 경우 업무와 질병간에 인과관계가 있어야 합니다. 따라서 업무상 락스 사용이 필수적이어서 중독이 되어 질병이 발생한 경우 산재신청이 가능할 수 있습니다. 실제 락스 중독으로 인한 질병이 산재로 승인된 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 전체에 대해 연차를 사용한 것은 아니므로 3일과 10일 주휴수당이 발생을 합니다.(물론 연차사용일 자체도 유급으로 보장이 됩니다.2. 이후 무급휴가 기간에는 임금과 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 추석연휴는 유급으로 보장되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사사유와 무관하게 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 14일 이내에 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고 지연일수에 대한 지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 근로자가 합의하여 변경한다면 문제되는 부분은 없습니다.2. 근로계약서의 내용의 변경은 질문자님의 동의를 필요로 하므로 원하지 않으시면 거부하시면 됩니다. 거부를 하더라도임금 등에 있어 불이익이 발생하지는 않습니다.3. 다만 거부를 하는 경우 인사상 불이익조치가 행하여지는 경우도 있으므로 해고 등 불이익을 당한다면 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 필수적이지 않습니다.2. 질문자님이 원하지 않는다면 회사에 수정이나 삭제를 요청하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이 20%이상 차이가 나는 경우가 아닌 단순 근무조건 변경의 사유로는 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 직장가입자로 건강과 연금의 취득신고를 하여야 합니다.2. 그리고 노동법에서 각종 제도(노사협의회)에 대한 위원장 또는 위원을 변경되는 대표이사로 변경하셔야 할 것 같습니다.3. 이외의 나머지 회사 자체 인사규정도 대표이사의 이름이 들어가는 부분은 수정이 필요합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 알바를 한다고 하여 실업급여 신청에 있어 문제되지 않습니다.2. 공제되지 않는다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자가 아니므로 환수금과 관련한 법적분쟁에 있어서는 민사소송으로 다투셔야 합니다. 그리고 올려주신 증거를보면 환수금을 반환할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 이야기하지 않아도 하나만 가입된다고 보시면 됩니다.2. 고용센터에서 조정을 하여 월보수가 많은 사업장에 대해서만 고용보험 가입이 유지됩니다.3. 감사합니다.