답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무지 이탈 및 지각과 퇴직금 발생은 아무런 관련이 없습니다.2. 질문자님의 경우 퇴직금을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 회사와 더 이야기하지 마시고 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금협약은 적용 대상자는 노동조합에 가입되어 있는 조합원입니다.2. 조합원이 아닌 직원에 대해서는 회사와 근로자가 협의하여 정할 수 있는 부분입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 월급여 x 10 / 31로 계산된 급여를 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 위반이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 10월 2일 임시공휴일도 유급휴일로 보장이 되어야 합니다.2. 따라서 10월 2일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금지급일에 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 뿐만 아니라 퇴직연금도 별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 관여없이일방적으로 연차소진을 하는것은 근로기준법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 질문자님의 경우 소정근로시간이 한주 15시간 이상이므로 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 적어주신대로 5일 개근시 주휴수당으로 하루치 임금이 더 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 허리디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게질문자님에게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 8월 26일에 입사하여 23년 10월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.감사합니다.