답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도입사 및 퇴사의 경우 월급여는 일할계산하여 지급을 합니다.2. 따라서 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산하게 되므로 8일로 일할계산하여지급하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정하는 것입니다.2. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 결정할 수 없습니다. 질문자님이 원하지 않는다면 거부하시길 바랍니다.3. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.h-2와 e-9비자의 경우에도 단순노무가 가능하다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 일방적으로 나가라고 하는부분에 대한 녹취, 문자 등이 있다면 입증할 수 있습니다.2. 일단 해고가 있었다는 사실에 대해 질문자님이 주장, 입증을 하면 정당한 이유가 있는 해고라는 점은 회사에서하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 이해하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로와 근로계약서의 내용은 일치하는게 맞지만 질문자님이 근무하는 시간에 맞게 임금이 정상적으로 지급된다면 특별히 문제될 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청이전에 발생한 수당이 그 지급만 실업급여 수급중에 되는 경우라면 별도 신고를 할 필요가 없을걸로 보입니다.(다만 혹시모를 불이익에 대비하기 위해 고용센터 담당자에게 이야기를 해주시는게 좋다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 금지하는 물품을 소지하다 발각되는 경우 징계 등 조치를 할수는 있겠지만 일반적으로 직원 소지품 검사를 하는 규정은 기본권 침해의 문제가 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료 통보기간에 대해 법에 규정된 내용은 없습니다. 다만 새로운 직장을 구할 수 있게 30일전에는 해주시는게 좋다고 보입니다.2. 계약만료 통보는 해고가 아닙니다. 따라서 계약만료 통보를 한다고 하여 별도 보상을 해줄 필요는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 약정된 임금의 지급일에 임금이 지급되지 않는것도 임금체불입니다.2. 다시 한번 회사에 입금을 요청해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결을 하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.