답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 22시부터 06시까지를 야간근로라고 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 야간근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.2. 계약직도 산재신청이 가능하며 산재로 승인시 병원 치료비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만약 회사 규정 등에 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 한다면 지급일 이전 퇴사시 지급받지 못할수도 있습니다.안전하게 하려면 받고 퇴사를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.2. 만약 52시간을 초과하여 신고를 하는 경우 법에 따라 처벌을 받을 수 있습니다. 법은 연장근로 제한 위반시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단은 최초 신고한 보수월액 기준으로 동일한 보험료가 고지됩니다. 이후 나중에 보수총액신고를 통해 정산이 됩니다.근무중 보험료가 인상되어 고지되지는 않습니다.2. 단시간 근로자에 해당한다면 추가 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.3. 퇴사시 원천징수영수증을 발급받아 나오시면 됩니다. 정확한 연말정산은 세무카테고리를 이용하여 문의해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미가입시 과태료가 부과될 수 있습니다.2. 건강보험은 근로자 입사일 기준 14일 이내 고용, 산재, 국민연금은 근로자 입사일로부터 다음달 15일까지 신고하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 질문자님의 본 사업장을 기준으로만 180일을 계산하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 9,620원기준 주휴수당은 시간당 9,620 / 5로 계산하여 1,924원이 됩니다. 따라서 시급과 주휴수당을 같이 지급하려면9,620 + 1,924로 하여 11,544원을 지급하여야 합니다.2. 10,000원을 기준으로 하면 2,000원이 되므로 10,000 + 2,000로 하여 12,000원을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험 중 고용보험은 이중가입이 불가합니다.2. 따라서 질문자님이 투잡을 하더라도 180일 계산시 본사업장의 일수만 산입이 된다고 보시면 됩니다. 투잡 사업장의 경우고용보험 미가입이므로 일수산정이 되지 않습니다.3. 결국 180일 충족이 되지 않으므로 다른 사업장에 취업 등을 하여 180일이 될때까지 근무를 하셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업체 자체는 동일한데 단순히 사업자등록증만 변경된 상태라면 연차는 계속 이어서 발생한다고 보시면 됩니다.2. 따라서 질문자님의 23년 2월 20일부터 9월 20일까지 발생한 7개의 미사용 연차수당의 청구가 가능합니다.(법에 따라 입사1년 미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.)3. 감사합니다.