답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다.2. 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다.3. 주5일근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 10월 2일은 유급휴일로 보장이 되어야 합니다.2. 따라서 이날은 연차대체를 할 수 없으며 이날에 일한 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1번의 경우 주휴수당을 포함하여 1,695,781원으로 산정이 됩니다.2. 2번의 경우 주휴수당을 포함하여 1,533,323원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 연장, 야간, 해고예고수당, 연차수당 등을 산정하기 위한 기준 임금입니다. 통상임금이 적용된다고 하여 회사나근로자에게 유리하다 불리하다를 단정할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않는다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다른 부분입니다. 용역회사가 바뀌면서 인원 교체가 되는 경우도 있고 사용하는 인원을 그대로 다시 근무시키는경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용이 보장되는게 맞습니다.2. 다만 5인미만 사업장이므로 회사에서 계약기간 이전에 해고를 하더라도 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다.3. 안타깝지만 해고를 하더라도 특별히 다툴 수 있는 방법은 없다고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 한주 40시간을 초과하는 토요일 근로는 연장근로에 해당합니다. 따라서 4시간에 대해서는연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 회사규정에 별도 지급제한 규정이 없는 경우라면 안전사고의 문제가 있다고 하여 명절 격려금 등을 미지급할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2,300,000 x 90%는 2,070,000원이 됩니다.2. 따라서 2,070,000 x 19 / 31로 계산하여 8월 임금은 1,268,709원으로 산정되며 여기서 고용보험 11,410원과 소득세 4,410원을 공제하면 1,252,889원이 세후임금으로 산정이 됩니다.3. 평일이 휴일이라면 일요일은 일반 근로일이므로 1.5배 수당이 발생하지 않습니다.4. 2,010,580원이 됩니다.5. 감사합니다.