답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 회사가 직원을 채용하고도 근로계약서를작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 부당해고 구제신청은 사업장의 근로자수에 따라 다릅니다. 5인이상 사업장의 경우에는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청이 가능하지만 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다.2. 다만 사기업의 경우에도 법에 따라 정년은 60세로 하여야 합니다.3. 요즘은 회사의 권유에 의해 퇴직하기도 하지만 새로운 직업을 갖기 위하여 스스로 퇴직을 하는 경우도 많습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 일을 하다가 다친 경우 산재신청이 가능합니다.2. 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대해서는 공단에서 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부서장 수당에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 회사 자체규정에 부서장 수당을 규정하고 있는 경우가 아니라면 회사에서 꼭 지급할 의무가 있는것은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용만으로 월임금을 산정하기는 어렵습니다.2. 요일별 출근/퇴근/휴게시간을 알아야 정확한 계산이 가능합니다. 휴게시간이 몇시간이고 언제 부여되는지에 따라 야간근로에대한 가산수당 등에 있어 차이가 있기 때문입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 회사 규정에 병가에 대해 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 병가로 인하여 근로제공을 하지 못한 일자에대해서는 임금이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 한주에 1일 이상은 휴일을 부여하여야 합니다.2. 그리고 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다.3. 질문자님의 경우 휴일없이 연속 근무를 하여 한주 52시간을 초과하여 근무한다면 법위반에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.따라서 야간근로시간에 대해서는 시급 x 1.5배로 계산을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달 계약과 무관하게 산재신청은 할 수 있습니다. 질문자님의 경우 병원 원무과에 이야기하여 산재신청을 하시길 바랍니다.2. 사직서 작성 자체를 거부하셨어야 합니다. 이미 서명을 하였다면 부당해고로 다투기는 어렵다고 보입니다.3. 다만 퇴사후에도 산재신청은 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 4대보험 요율은1. 국민연금은 4.5%2. 건강보험은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험료의 12.81%) 3. 고용보험은 0.9%4. 산재보험은 회사의 업종에 따라 다르며 사업주가 전액 부담합니다.(근로자는 산재보험료가 공제되지 않습니다.)5. 감사합니다.