답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실제 근로제공이 있었으므로 취소가 아닌 상실처리를 하는게 맞습니다.2. 그리고 근로자 퇴사후 자유로운 의사에 따라 임금을 포기하는 것은 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 일주일에 1시간의 추가근로를 한다면 추가수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 질문자님의 경우 연장이나 휴일근로를 하는데 있어 문제가 있다면 회사에사정을 이야기하고 거부를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단은 4대보험 가입은 법에 따른 강제사항 입니다.2. 나중에라도 미가입시 과태료 등의 불이익이 발생할 수 있으므로 4대보험 가입요건에 해당한다면 가입을 하는게좋을 것 같습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직종에 상관없이 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간 미부여시 근로기준법 위반이 되며 법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의형사처벌을 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 1. 퇴직금 산정시 계속근로기간에는 무급병가기간도 포함되어 계산이 됩니다.2. 따라서 질문자님의 경우 무급병가기간 포함 2년치의 퇴직금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 퇴사통보기간을 준수하지 못하고 퇴사하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구를할 수 있습니다. 물론 실제 소송을 하더라도 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(참고로 소송에 드는시간과 비용 등의 문제로 인하여 실제 소송을 하지 않는 경우도 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 법상 퇴직연금 제도가 없다면 퇴직금을 지급하게 됩니다.2. 다만 회사에서 근로자 과반수의 동의를 얻어 퇴직연금을 도입하였다면 퇴직연금 도입을 거부한 근로자도 퇴직연금에가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 은행에 가서 irp계좌를 해지하시길 바랍니다. 그럼 질문자님의 일반통장으로 퇴직금액을 옮길수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래의 내용에 따라 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다. 1. 퇴사한 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(신분증 지참)