답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우 근로조건을 명확히 하기 위하여 재작성을 하는게 맞습니다.2. 물론 근로조건의 변경이 없다면 매년 재작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 일단 회사에 4대보험 가입을 해달라고 요청하시길 바랍니다.2. 이후 공단을 통해 4대보험 가입내역을 발급받아 4대보험 취득에 대한 증명을 하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 정규직 뿐만 아니라 계약직, 단시간, 알바도 1년이상 근무하고 퇴사하면 받을 수 있습니다.2. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 만약 14일 이내에 지급하지 않는다면 근로자는 노동청에 신고할 수 있습니다. 뿐만 아니라 지연일수만큼 지연이자(20%)가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 집에서 화상을 입은 사고에 대해서는 산재처리가 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 6시간, 주말 10시간 근무하면 한주 총 근로시간이 40시간이라면 13,000원 적용시 한달 월급은 2,259,400원입니다.그리고 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 2년이상 근무하여도 무기계약직으로 간주되지 않습니다.2. 따라서 2년을 초과하여 근무하다 계약만료로 퇴사하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 24시간 근무시 주휴시간은 8시간이 아닌 4.8시간 입니다. 주휴수당 포함 한주 소정근로시간은 28.8시간 입니다.2. 8시간을 초과하는 1시간은 연장근로시간이므로 8시간을 기준으로 소정근로시간을 산정합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약기간 만료일까지 고용이 보장되지 않은 상태에서 회사의 권유 또는 일방적으로 근로관계가 종료되었다면계약만료가 아닌 권고사직이나 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실업급여 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 합니다.2. 따라서 질문자님이 현재 옮긴 사업장이 최종직장이 되므로 여기서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면실업급여 신청 및 수급이 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.