답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당을 지급해야 합니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 2. 물론 질문자님이 수당 대신 연차를 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 상황만 그렇고 실제 해고를 당하지는 않은 것으로 보입니다.(회사에서 직접적으로 해고를 하여야 합니다.)2. 만약 해고를 당하는 경우라면 해고일을 기준으로 하여 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 계약서의 내용을 보았을때 주4일 근무로 근로계약서를 작성한 상태에서 원래의 근무일에 회사의 전체 휴무로 인하여 쉬게되어 하루 근로에 대해 회사에서 사전에 다른날을 지정한다고 하여 법위반으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재신청이 충분히 가능한 사안이라고 보입니다. 다만 다음에 대해 입증이 필요합니다.첫째, 야유회가 회사의 주관과 부담하에 이루어졌고, 참석이 의무화되어 있어 불참시 불이익이 예상되어 실제 업무의 연장으로볼 수 있어야 합니다.(야유회 공문으로 입증이 가능할 것 같습니다.)​둘째, 야유회 후 귀가 도중의 사고가 정상순로로 가는 과정에서 발생하였다는 사실,​셋째, 사고 발생 원인이 음주로 인한 것이 아니어야 합니다.2. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서 제출과 사직전 면담이 꼭 법에 따라 필수적인 것은 아닙니다.2. 그리고 봉투에 넣을지는 질문자님이 결정하시면 됩니다. 봉투없이 그댱 두고 오셔도 됩니다.3. 사직일도 질문자님이 원하는 일자를 기재하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 주관하는 워크숍의 경우에도 근무시간에 해당이 됩니다. 따라서 이날에 불참을 하는 경우질문자님의 개인 연차를 사용하셔야 될 것으로 보입니다.(휴업수당을 청구할 사안은 아니라고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험은 근로자와 회사가 각각 절반씩 부담합니다. 기본적으로 급여의 20%를 4대보험료로 부담하며 회사 10% 근로자 10%정도 납부한다고 보시면 됩니다.2. 그리고 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.회사에 계속적으로 이야기를 하여 가입해달라고 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가항력적인 폐업이 아닌 일반 폐업의 경우 회사에서 충분히 예상할 수 있는 것이므로 30일전 예고를 해줘야 합니다.예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.(회사에서 휴직을 거부하는 내용이있어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 가입대상임에도 회사에서 가입을 해주지 않는 경우 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용과 산재는가입을 할 수 있지만 건강과 연금은 스스로 가입하기가 어렵습니다.2. 회사와 협의하여 회사에서 가입을 해주지 않는다면 실제 4대보험 전체에 가입하기는 어렵습니다.3. 감사합니다.